Cilt: 17 Sayı: 2, 1.06.2015

Yıl: 2015

Makaleler

 

1. Personel Uygulamalarının Örgütsel Bağlılığa, Örgütsel Bağlılığın İş Tatminine Etkileri

Doç. Dr. Mahmut Akbolat

Sayfa : 3-27

 

2. Çalışan Memnuniyetinin Sağlanmasında Temel Dinamikler: Dışsal Faktörlerin Çalışanların Memnuniyet Algıları Üzerindeki Etkilerine Yönelik Bir Alan Araştırması

Doç. Dr. Levent Şahin

Sayfa : 28-44

 

3. Impact of the Quality of Work-Life on Organizational Commitment: A Comparative Study on Academicians Working for State and Foundation

Dr. Selda Taşdemir Afşar

Sayfa : 45-75

 

4. Türkiye’de İş Sağlığı Ve Güvenliği Teftişlerinin İstatistiksel Açıdan Değerlendirilmesi

Yard.doç.dr. Fatih Yılmaz

Sayfa : 76-91

 

5. İş Memnuniyeti ve Öğrenme Kapasitesinin Örgütsel Performans Üzerindeki Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama

Doç. Dr. Abdurrahim Emhan , Fatih Cura , Yard. Doç. Dr. Mustafa Zincirkıran

Sayfa : 92-108

 

6. Bankacılık Sektörü Kredi Hacmi Genişlemesinin İşsizlik Üzerindeki Etkileri: Çoklu Yapısal Kırılmalı Eştümleşme Analizi

Yard. Doç. Dr. İsmet Göçer

Sayfa : 109-129

 

7. The Effects Of Responsive And Proactive Market Orientations, Product Innovation Capabilities, And Innovativeness On New-Product And Business Performance

Serkan Kılıç

Sayfa : 130-155

 

8. İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgüte Duyulan Güvene Etkisi: Örgütsel Adaletin Aracılık Rolü

Hakan Bayramlık

Sayfa : 156-173

 

9. Turizm Ön Lisans Programlarında Meslek Amaçlı İngilizce (Eop) Öğretiminin Öğrenci Görüşlerine Dayalı İhtiyaç Değerlendirmesi

Akif Gökçe

Sayfa : 174-209

 

10. İnsan Kaynakları Yönetimi’nin Görünen Yüzü: Fortune 500 İşletmeleri Web İçerik Analizi

Yard.Doç.Dr.Çiğdem Vatansever , Nuri Yılmaz

Sayfa : 210-236